Salaires et perspectives dans les achats et la gestion de la chaîne d'approvisionnement en 2023

En collaboration avec la Höhere Fachschule für Aussenwirtschaft, Logjob AG et le Bachelor Digital Supply Chain Management de la Fachhochschule Graubünden, nous publions aujourd'hui les résultats de l'étude des salaires 2023 dans l'achat et le Supply Chain Management.

Avec un nombre record de 1'229 participants, cette étude offre cette année une analyse détaillée des structures salariales dans les achats et la gestion de l'approvisionnement en Suisse.

Travailler dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement et dans les achats reste un choix de carrière attractif. Ainsi, la moyenne du salaire de base brut des participants s'élève à CHF 116'722 (avec une médiane de CHF 112'000), tandis que la moyenne dans les fonctions d'achat est même de CHF 117'453 (médiane de CHF 115'000). De manière générale, le salaire de base moyen des participants a augmenté de 4,8 pour cent par rapport à la dernière étude salariale de 2018.

Une base de benchmark parfaite

Outre un aperçu complet des salaires, des primes et des rémunérations supplémentaires dans le domaine de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les différences entre les tailles d'entreprises, les régions et d'autres facteurs sont également évaluées. Une attention particulière est accordée aux deux domaines fonctionnels que sont les achats et le commerce extérieur. Avec ces évaluations détaillées, nous souhaitons créer une base sur laquelle les employeurs et les employés peuvent comparer leurs rémunérations et s'assurer en même temps qu'ils restent attractifs sur le marché du travail.

L'objectif de l'enquête

L'étude, qui peut être téléchargée sur notre site Internet, traite en détail des conditions cadres importantes dans le domaine des achats et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement. La perception en tant que tremplin de carrière, l'environnement de travail, la pénurie de personnel qualifié ainsi que le développement des compétences et la formation continue y sont examinés de plus près.

En outre, l'étude contient une analyse complète des salaires qui examine les salaires, les primes et les rémunérations supplémentaires en fonction de différents critères tels que l'âge, l'expérience professionnelle, la formation, les différences régionales, la taille de l'entreprise et les secteurs. En outre, une analyse salariale spécifique est effectuée pour différents secteurs, y compris le commerce extérieur, les achats à des postes de direction (cadres supérieurs/moyens/inférieurs), mais aussi les spécialistes des achats sans fonction de direction et les gestionnaires des achats.

La gestion de la chaîne d'approvisionnement comme tremplin de carrière

Malgré tous les défis de ces dernières années, environ deux tiers des participants estiment que leur activité dans les achats et la gestion de la chaîne d'approvisionnement est positive et qu'elle constitue un tremplin pour leur carrière.

Cet attrait repose avant tout sur l'étendue et le dynamisme de l'environnement de travail, les possibilités de collaboration interdisciplinaire, le contact régulier avec les gens et les responsabilités qui peuvent être assumées dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Il est toutefois frappant de constater que le salaire et l'importance systémique démontrée pendant la pandémie de Corona n'ont qu'une faible influence sur l'attractivité.

Il n'est pas surprenant que la possibilité de travailler à domicile et les horaires de travail flexibles, en particulier, aient augmenté chez les participants. En revanche, il est frappant de constater que les options de partage de poste ont diminué, alors qu'il peut s'agir d'une approche efficace pour faire face à la pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée.

Les entreprises sous-estiment la vague de départs à la retraite des baby-boomers

Seuls 20 pour cent des entreprises ont recours à l'optimisation et à l'automatisation pour se préparer à la pénurie de personnel qualifié qui s'annonce. Seuls 21 pour cent misent sur la promotion interne de la relève.

Avec 30 pour cent, le recrutement externe de nouveaux collaborateurs est l'approche la plus souvent citée, dont la durabilité peut toutefois être remise en question au vu de l'évolution démographique. Pas moins de 28 pour cent des participants estiment que leurs employeurs ne sont pas suffisamment préparés à la pénurie de personnel qualifié.

Les femmes gagnent toujours moins

L'étude actuelle révèle également un écart salarial persistant entre les hommes et les femmes. Les femmes gagnent en moyenne 21 203 CHF de moins. L'écart s'est ainsi légèrement réduit par rapport à 2018 (CHF 22'350). En outre, elles sont toujours significativement sous-représentées aux niveaux hiérarchiques supérieurs.

Des différences similaires apparaissent également au niveau des bonus. Alors que près de deux tiers des participants sont des femmes au niveau des gestionnaires, les hommes sont déjà majoritaires à partir du niveau de spécialiste sans fonction de cadre. Sans surprise, moins de dix pour cent des cadres sont des femmes.

Salaires et primes

Le salaire de base moyen des participants a augmenté de 4,8 pour cent par rapport à la dernière étude en 2018, alors que l'indice national des prix à la consommation a augmenté de 3,1 pour cent sur la même période.

Les participants occupant des fonctions d'achat gagnent en moyenne un peu plus que ceux occupant d'autres fonctions de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Un peu plus de la moitié des participants reçoivent des primes. L'évaluation montre également que 86 pour cent des participants reçoivent des prestations supplémentaires, les plus fréquentes étant les événements d'entreprise, la participation à des formations, les repas à prix réduit et l'utilisation privée de téléphones portables.

L'étude a également analysé et évalué les facteurs d'influence qui expliquent les différences dans le montant des salaires. Le sexe représente l'effet négatif le plus important. L'effet positif le plus important est lié au niveau de formation. Pour chaque niveau de formation supplémentaire, on constate une augmentation de salaire de 5 873 CHF, les personnes titulaires d'un bachelor, d'un master ou d'un doctorat recevant les salaires les plus élevés. Il est surprenant de constater que, malgré ce fort impact, près des trois quarts des participants n'ont pas de diplôme universitaire et qu'à peine un quart prévoit d'entreprendre des études universitaires (y compris CAS, DAS et MAS). Cela met en évidence l'importance de la formation pour l'évolution du salaire et montre qu'il y a encore de la place pour des possibilités de formation continue.